Studie: Fehlende Mobiloptimierung führt zu massenhaften Bewerbungsabbrüchen
Eine neue Studie von meinestadt.de zeigt, dass 46,6 Prozent der befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung bereits eine Bewerbung abgebrochen haben, weil die Webseiten bzw. Karriereseiten von Unternehmen oder deren Bewerbungsprozesse nicht mobil-optimiert waren. (mehr …)Pipeline Builder: Neue LinkedIn-Funktion zum Aufbau von Talent Pools
LinkedIn hat im offiziellen Blog eine neue Funktion fürs Recruiting vorgestellt: Den sogenannten "Pipeline Builder". Dabei handelt es sich um ein Feature zum Aufbau von Talent Pools, wenn beispielsweise schnell mehrere ähnliche Stellen besetzt werden sollen: (mehr …)LinkedIn-Studie: 90 Prozent sind offen für Jobangebote von Unternehmen
LinkedIn hat im offiziellen Business-Blog die zentralen Ergebnisse der Studie "Inside the Mind of Today’s Candidate" vorgestellt, zu der im April 2017 rund 14.000 Arbeitnehmer aus 28 Ländern befragt wurden. (mehr …)Company Hub: StepStone setzt auf Unternehmensprofile & -bewertungen
Die Jobbörse StepStone hat im offiziellen Blog eine neue Funktion für Unternehmen vorgestellt: Das "Company Hub". Dabei handelt es sich um multimediale Unternehmensprofile samt Arbeitgeberbewertungen - ähnlich wie bei kununu oder Glassdoor. (mehr …)Google Hire: Bewerbermanagementsystem für KMU’s offiziell vorgestellt
Nachdem bereits seit April Tests damit liefen, hat Google nun mit "Hire" ein eigenes Bewerbermanagementsystem bzw. E-Recruiting-Produkt für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) offiziell vorgestellt. (mehr …)Xing übernimmt Bewerbermanagementsystem Prescreen
Das Karrierenetzwerk Xing hat per Pressemitteilung bekanntgegeben, das Wiener Bewerbermanagementsystem Prescreen übernommen zu haben: (mehr …)Umfrage: Mehr als 50 Prozent der KMU’s bieten keine mobile Bewerbung an
Eine neue Fachpublikation - samt Umfrage - zum Thema Mobile Recruiting von Personalwerk zeigt, dass mehr als die Hälfte der befragten kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) keine durchgängigen, mobilen Bewerbungsverfahren anbieten. (mehr …)Xing stellt Profilbesuch-Indikator im TalentManager vor
Xing hat im offiziellen Recruiting-Blog eine neue Funktion für den TalentManager vorgestellt. Darin wird Recruitern künftig angezeigt, wie oft Nutzer-Profile bereits vom eigenen Team bzw. von Recruitern aus dem eigenen Unternehmen angesehen wurden: (mehr …)Studie: Arbeitgeber differenzieren sich zu wenig voneinander
Monster hat eine Pressemitteilung mit weiteren Ergebnissen aus der Recruiting Trends 2017-Studie, die hier wir bereits vorgestellt haben, veröffentlicht. Demnach haben vier von zehn Bewerbern eine Stellenangebot schon abgelehnt, da Arbeitskonditionen und Unternehmenswerte nicht übereinstimmten. (mehr …)Neueste Beiträge
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