Die Hochschule Rhein-Main hat in Kooperation mit Jobware eine neue Studie zur „mobilen Bewerbung“ veröffentlicht. Dazu wurden 382 Studierende befragt sowie Apps von Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen getestet.
Potentialpark hat heute per Pressemitteilung die Ergebnisse der „Online Talent Communication 2015“-Studie (OTaC) veröffentlicht. Dazu wurden mehr als 1.000 Studierende und Absolventen aus Deutschland zu ihren Erfahrungen mit Online-Bewerbungen befragt und die Online-Karriere-Kanäle von 161 Arbeitgebern auf 343 Kriterien untersucht:
Laut dem aktuellen 2015 Talent Board North American Candidate Experience Research Report (PDF), dessen Ergebnisse bei ERE veröffentlicht wurden, sind Karriere-Webseiten der wichtigste Kanal für Bewerber und Interessenten, um mehr über Unternehmen zu erfahren.
Wie im vergangenen Jahr hat WeAreSocial wieder den Digital-Report für 2016 veröffentlicht. In der 537-Seiten umfassenden Präsentation werden alle aktuellen Zahlen zur weltweiten Nutzung von Internet, Social Media und Mobile zusammengefasst.
Eine Analyse des GlobalWebIndex hat sich damit beschäftigt, wie Internet-Nutzer auf neue Marken, Unternehmen und/oder Produkte aufmerksam werden. Während die meisten Befragten (33 %) angeben, Empfehlungen aus der Familie oder dem Freundeskreis – sprich: offline – zu erhalten, spielen auch Kunden-Bewertungsportale im…
Nachdem zuletzt statista eine Infografik zur Häufigkeit der Nutzung sozialer Netzwerke in Deutschland veröffentlicht hatte, folgt nun mit dem „Social Media-Atlas 2015/16“ eine Studie samt Infografik zur generellen aktiven und passiven Social Media-Nutzung von Faktenkontor.
Eine neue Studie samt Infografik von Smashfly hat die Fortune 500-Unternehmen auf deren Ansätze und Strategien im Personalmarketing untersucht. 27 % wurden dabei mit den Noten „A“ oder „B“ ausgezeichnet. Ein paar der Ergebnisse:
Eine neue Studie von eMarketer hat mehr als 1.000 Social Media-Nutzer in den USA zwischen 18 und 70 Jahren nach deren Top 3 der effizientesten Werbemaßnahmen gefragt. Dabei kam heraus, dass diese in neueren sozialen Netzwerken wie etwa Periscope (61 %), Snapchat (58 %) oder Instagram (56 %)…
Eine neue Studie des Pew Research Centers hat den Einfluss und die Nutzungsarten von Social Media-Kanälen auf die Jobsuche von US-Internetnutzern ausgewertet. Rund zwei Drittel der Befragten gaben an, soziale Netzwerke in irgendeiner Weise bei der Jobsuche bereits verwendet zu haben.
Eine neue Umfrage von Piper Jaffray unter 9.400 US-Jugendlichen zwischen 13 und 19 Jahren hat nach den beliebtesten sozialen Netzwerken im Herbst 2015 gefragt. Instagram liegt dabei an erster Stelle.